Vědec v roli vrcholového manažera - setkání s Jaroslavem Doležalem Po Zbyňkovi Frolíkovi ze společnosti Linet a partnerce poradenské firmy Ernst & Young, Magdaleně Souček, připravuje projekt Tripod 28.11. setkání s panem Jaroslavem Doležalem, výkonným ředitelem české pobočky společnosti Honeywell a členem vládní Rady pro výzkum a vývoj. Tématem bude „vědec v roli vrcholového manažera“. O osobnosti manažera a vědce i o stylech jejich práce panují různé stereotypní představy: Vědci bývají introvertní, soustředění na svou práci, vyhýbají se konfliktům a mají problémy v komunikaci. Měkké dovednosti a sociální inteligence, které představují typické vlastnosti úspěšných manažerů, koneckonců v laboratoři příliš zapotřebí nejsou. V případě Jaroslava Doležala na podobné stereotypy můžete zapomenout. Tento bývalý vědec a dnes vrcholový manažer, který v době svého působení v Ústavu teorie informace a automatizace (ÚTIA) vedl tým odborníků na teorie rozhodování a v roce 1993 spolu s FEL ČVUT inicioval založení společné laboratoře s nadnárodní společností Honeywell, je člověkem s přímou (a nadto úspěšnou) zkušeností z obou stran „barikády“. Hranice mezi výzkumem a managementem a mezi akademickým světem a businessem překračuje tak přirozeně, jako by pro něj neexistovaly. Jaroslav Doležal je v současnosti oficiálním zástupcem společnosti Honeywell pro Českou republiku a od roku 2004 i jejím jednatelem. Prostřednictvím členství v různých orgánech i aktivní spoluprácí s vysokými školami, včetně přímých investic do jejich rozvoje, se významně podílí na směřování vědy a výzkumu v tuzemsku.